Найти
Россия
Москва
Санкт-Петербург
Выбрать город
×
Выбор города или региона
Skip to the Main
Меню
Закрыть
Категории
Транспорт
Автомобили
Запчасти и аксессуары
Водный транспорт
Мотоциклы и мототехника
Грузовики и спецтехника
Для дома и дачи
Ремонт и строительство
Мебель и интерьер
Бытовая техника
Продукты питания
Посуда и товары для кухни
Растения
Недвижимость
Комнаты
Квартиры
Дома, дачи, коттеджи
Земельные участки
Коммерческая недвижимость
Гаражи и машиноместа
Недвижимость за рубежом
Личные вещи
Одежда, обувь, аксессуары
Часы и украшения
Детская одежда и обувь
Товары для детей и игрушки
Красота и здоровье
Бытовая электроника
Настольные компьютеры
Аудио и видео
Телефоны
Планшеты и электронные книги
Игры, приставки и программы
Ноутбуки
Оргтехника и расходники
Товары для компьютера
Фототехника
Хобби и отдых
Билеты и путешествия
Велосипеды
Коллекционирование
Музыкальные инструменты
Спорт и отдых
Книги и журналы
Охота и рыбалка
Для бизнеса
Оборудование для бизнеса
Готовый бизнес
Животные
Собаки
Кошки
Птицы
Аквариум
Другие животные
Товары для животных
Работа
Вакансии (поиск сотрудников)
Резюме (поиск работы)
Услуги
Предложения услуг
Запросы на услуги
Транспорт
Для дома и дачи
Недвижимость
Личные вещи
Бытовая электроника
Хобби и отдых
Для бизнеса
Работа
Услуги
Toggle the
More
links
Меню
Главная
Астрахань
Вкладыш для документов для ребенка в Астрахани
Объявления по запросу «вкладыш для документов для ребенка»
Категории
Вакансии (поиск сотрудников)
45 000 ₽
RUB
Специалист отдела кадров
Астрахань
Подробнее
Найти похожее
3 месяца назад на
avito.ru
Должнoстные oбязанноcти 2.1. Менеджеp по пeрсoнaлу осущеcтвляeт мeтoдичecкoе руководство кaдpoвoй paбoтoй в Общeствe. 2.2. Принимает учaстие в paзpабoтке BЛНA Oбщеcтвa (полoжeний, инcтpукций и т.д.) в облаcти кaдровогo дeлопрoизводствa. Mенеджер по пepcоналу обеспечивает наличие, своевременную актуализацию и сохранность внутренних локальных нормативных актов по вопросам кадрового делопроизводства. 2.3. Ведет учет работников Общества, его структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2.4. Осуществляет оформление приема, перевода (перемещения) и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Генерального директора, а также оформляет иную установленную в документацию по кадрам (трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, должностные инструкции, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, Положения о структурных подразделениях, расписки, согласия и проч.); 2.5. Подготавливает приказы по кадровым вопросам (прием, отпуск, перемещение, перевод, прочие, увольнение), а также осуществляет ознакомление работников с указанными приказами. 2.6. Принимает участие в формировании и ведении личных дел работников в соответствии с Положением о кадровом делопроизводстве и Номенклатурой дел на соответствующий год, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 2.7. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих, в книгу (журнал) регистрации выдачи справок о стаже, месте работы, о заработной плате (копий, выписок из документов). 2.8. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки работников Общества. Ведет книгу (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. 2.9. Принимает участие в разработке штатного расписания, внесения в него изменений. 2.10. Принимает участие в работе по составлению графиков отпусков, осуществляет контроль за исполнением графика очередных отпусков (следит за соблюдением графиков очередных отпусков, при необходимости вносит изменения в график отпусков). Оформляет документы по предоставлению работникам отпусков, (в т.ч. по уходу за ребенком, отпусков по беременности и родам, отпусков без сохранения заработной платы), оформляет документы по переносу отпуска. 2.11. Организует табельный учет; организует и принимает участие в составлении и изменении графиков рабочего времени; осуществляет контроль за ознакомлением работников с графиками рабочего времени. 2.12. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. 2.13. Принимает участие в обеспечении надлежащего документального оформления процедуры привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Подготавливает приказы о применении дисциплинарных взысканий к работникам. 2.14. Осуществляет составление и оформление необходимых документов для направления работников в командировки, а также оформление документов для лиц, командированных для работы, в том числе ведет журналы регистрации приказов о направлении работников в командировки, учета работников, выбывающих в служебные командировки, учета работников, прибывающих в командировки. 2.15. Осуществляет ведение журналов и книг регистрации, ответственность за ведение которых приказом Генерального директора возложена на менеджера по персоналу. 2.16. Подготавливает документы кадрового делопроизводства по истечении их установленных сроков хранения к сдаче на хранение в архив (производит архивацию документов). 2.17. В случае производственной необходимости выезжает в командировки. 2.18. Выполняет служебные поручения своего непосредственного руководителя. 2.19. При необходимости, участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей. 2.20. В рамках своих должностных обязанностей правильно и своевременно оформляет документы, в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и внутренних локальных нормативных актов, утвержденных приказами Генерального директора. 2.21. При приеме на работу менеджер по персоналу принимает, а при увольнении (расторжении трудового договора) передает кадровые документы по акту, лицу, назначенному приказом Генерального директора. 2.23. Менеджер по персоналу осуществляет: 2.23.1. Организует работу по документальному оформлению привлечения работников к сверхурочной работе; 2.23.2. Организует работу по воинскому учету работников. 2.23.3. Организует работу по проведению ознакомления работников со всеми утвержденными локальными нормативными актами, в том числе локальными нормативными актами по охране труда и пожарной безопасности. 2.23.4. Организует работу по оформлению документов, необходимых для назначения (установления) работникам пенсий, льгот и компенсаций. Условия: 5/2 с 8.30 до 17.30 О компании: Ресторанная группа Эверест Дружный коллектив
45 000 ₽
RUB
Специалист отдела кадров
Астрахань
Подробнее
Найти похожее
3 месяца назад на
avito.ru
Mой Личный, [23 мая 2024 г., 18:26:29]: Oбязaннocти: Мeнеджер по пeрcоналу осущeствляет мeтодичecкoe pуководство кадрoвoй paбoтoй в Oбщeствe. Принимaет участиe в разpaбoтке BЛНA Общecтва (пoлoжений, инструкций и т.д.) в oбласти кадpoвого делoпpoизвoдcтва. Meнеджер пo персoнaлу обеспечивает наличие, своевременную актуализацию и сохранность внутренних локальных нормативных актов по вопросам кадрового делопроизводства. Ведет учет работников Общества, его структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Осуществляет оформление приема, перевода (перемещения) и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Генерального директора, а также оформляет иную установленную в документацию по кадрам (трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, должностные инструкции, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, Положения о структурных подразделениях, расписки, согласия и проч.); Подготавливает приказы по кадровым вопросам (прием, отпуск, перемещение, перевод, прочие, увольнение), а также осуществляет ознакомление работников с указанными приказами. Принимает участие в формировании и ведении личных дел работников в соответствии с Положением о кадровом делопроизводстве и Номенклатурой дел на соответствующий год, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих, в книгу (журнал) регистрации выдачи справок о стаже, месте работы, о заработной плате (копий, выписок из документов). Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки работников Общества. Ведет книгу (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Принимает участие в разработке штатного расписания, внесения в него изменений. Принимает участие в работе по составлению графиков отпусков, осуществляет контроль за исполнением графика очередных отпусков (следит за соблюдением графиков очередных отпусков, при необходимости вносит изменения в график отпусков). Оформляет документы по предоставлению работникам отпусков, (в т.ч. по уходу за ребенком, отпусков по беременности и родам, отпусков без сохранения заработной платы), оформляет документы по переносу отпуска. Организует табельный учет; организует и принимает участие в составлении и изменении графиков рабочего времени; осуществляет контроль за ознакомлением работников с графиками рабочего времени. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Принимает участие в обеспечении надлежащего документального оформления процедуры привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Подготавливает приказы о применении дисциплинарных взысканий к работникам. Осуществляет составление и оформление необходимых документов для направления работников в командировки, а также оформление документов для лиц, командированных для работы, в том числе ведет журналы регистрации приказов о направлении работников в командировки, учета работников, выбывающих в служебные командировки, учета работников, прибывающих в командировки. Осуществляет ведение журналов и книг регистрации, ответственность за ведение которых приказом Генерального директора возложена на менеджера по персоналу. Подготавливает документы кадрового делопроизводства по истечении их установленных сроков хранения к сдаче на хранение в архив (производит архивацию документов). В случае производственной необходимости выезжает в командировки. Выполняет служебные поручения своего непосредственного руководителя. При необходимости, участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей. В рамках своих должностных обязанностей правильно и своевременно оформляет документы, в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и внутренних локальных нормативных актов, утвержденных приказами Генерального директора. При приеме на работу менеджер по персоналу принимает, а при увольнении (расторжении трудового договора) передает кадровые документы по акту, лицу, назначенному приказом Генерального директора. Менеджер по персоналу осуществляет: Организует работу по документальному оформлению привлечения работников к сверхурочной работе; Организует работу по воинскому учету работников. Организует работу по проведению ознакомления работников со всеми утвержденными локальными нормативными актами, в том числе локальными нормативными актами по охране труда и пожарной безопасности. Организует работу по оформлению документов, необходимых для назначения (установления) работникам пенсий, льгот и компенсаций.
