Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 4р

Опиcание рaбoтодателя: В 2006 году Гpуппа «Aкрон», oдин из вeдущиx прoизводителeй минepaльныx удобрений в Росcии и миpe, учpeдилa гopноpудную компaнию Акционеpное oбщecтво «Bеpхнeкaмская Кaлийная Компaния» c целью ocвоения Тaлицкoго участка нa Вepхнекамском мecторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае. В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений. Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест. В связи с расширением штата в цех водоснабжения и водоотведения АО "ВКК" приглашает на работу слесарей по обслуживанию и ремонту оборудования 4 разряда. Обязанности: — Монтаж, демонтаж, ремонт, опробование и техническое обслуживание механической части машин, узлов и механизмов; — Контроль состояния разъемных и неразъемных соединений трубопроводов, устранение течей трубопроводов; — Выполнение работ в ОЗП в составе бригады на сетях водоснабжения и водоотведения. Требования: — начальное профессиональное или среднее профессиональное образование; — опыт работы от 1 года; Знать: — способы и правила монтажа, демонтажа, ремонта, испытания и наладки обслуживаемого механического оборудования; — основные сведения о параметрах обработки поверхности детали; — способы ведения такелажных работ; — технологию обработки металлов и производства электрогазосварочных работ; — инструкции по производству электросварочных работ, правила работы на высоте и в ОЗП. Условия: — трудоустройство в соответствии с ТК РФ; — полная занятость; — рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (25 км. от г. Березники); — бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск, п. Яйва, г. Александровск; — стабильная и конкурентоспособная заработная плата; — санаторно-курортное оздоровление работников; — предоставление путевок в детские лагеря; — помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа); — добровольное медицинское страхование работников; — дотация на питание в столовой предприятия; — компенсация спорта; — обеспечение спецодеждой; — прохождение медицинской комиссии за счет работодателя. Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия. Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем. Подробнее