Директор магазина - партнер

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.  Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.  Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.  Чем предстоит заниматься:·        Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). ·        Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.·        Отчетность и анализ показателей магазина.·        Взаимодействие с проверяющими органами.·        Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас:·        Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.·        Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.·        Высшее или неоконченное высшее образование.·        Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.·        Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.·        Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем:·        Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.·        Отсутствие верхней границы годового бонуса.·        Свобода принятия решений по основным процессам магазина. ·        Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.·        Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. ·        Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.·        Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.·        Медицинская книжка за счет компании. ·        Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.·        Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.·        Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.·        Сильная корпоративная культура.  Подробнее