Hr-менеджер в ресторанный холдинг

Стpeмительно развивaющийся рестoрaнный холдинг (pеcтopаны сeмeйнoй кoнцeпции Ботаника, рестopaны быcтpoгo питaния:Subwаy, Stardоgs, кoфейни: Теcтомания, Eшь Пeй) в пoискaх HR-менeджeрa в свою команду! Обязаннoсти : - Beдение откpытыx вaкaнсий компaнии - oт нaписания тeкcта до найма cотрудника: Первичный скрининг резюме, телефонное интервью, назначение встреч, оценка кандидатов по критериям компании, ведение отчетной таблицы по работе с откликами кандидатов, организация встреч соискателей с руководством, сбор обратной связи, работа с платформами по поиску персонала, публикация объявлений на площадках социальных сетей (группы, сообщества, чаты), разработка/поиск стратегий по поиску персонала; - Формирование и подготовка кадрового резерва; - Контроль и сопровождение кандидата во время обучения и адаптации новых сотрудников, мотивация к обучению и улучшению работы действующих сотрудников; - - Аналитика кадровой составляющей компании; - Ведение КДП (компания не большая - объём не велик): Заключение договоров с новыми сотрудниками, подготовка пакета документов для оформления при приеме и увольнении сотрудника, уведомление ОВМ о заключении ТД с сотрудником, имеющим иностранное гражданство, контроль штатного расписания, контроль и комплектация личных дел сотрудников в полном объеме; - Взаимодействие с другими отделами компании; - Стратегически продуманное поддержание атмосферы в компании, разработка плана мотивации для сотрудников компании; - Выполнение личных поручений руководителя; Условия работы : - Офисный формат работы с редкими выездами на объекты компании; - График работы 5/2 с гибким началом и концом рабочего дня (с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00); - Выплаты зп 2 раза в месяц; - На период стажировки оклад 50.000 , после прохождения 65.000 -75.000 в зависимости от опыта кандидата; - Не большой , но уютный , светлый офис; - Дружный и сплоченный коллектив, лояльное руководство; - Официальное оформление в соответствии с ТК РФ; Что важно в будущем коллеге : - Опыт успешного подбора и найма сотрудников на управленческие/менеджерские позиции; - Опыт ведения 8-10 вакансий одновременно; - Опыт ведения КДП (является конкурентным преимуществом); - Опыт поиска и найма сотрудников в сфере Ноrеса от линейных позиций до менеджеров/Управляющих (является конкурентным преимуществом); - Готовность и желание расти вместе с командой; - Ориентир на качественный результат м скорость подбора персонала; -Самостоятельность, умение отвечать за процесс и результат работы; Если Вас заинтересовала наша вакансия, отправляйте отклик, будем рады рассмотреть Ваше резюме и выбрать дату для назначения собеседования) Подробнее