Характеристики
- Может выйти завтра
- Тип занятости
- Гражданство
- Готовность к командировкам
- Переезд
- Сфера деятельности
- График работы
- Образование
- Стаж работы, лет
- Пол
- Категория
Специалист отдела кадров, помощник бухгалтера
Похожие объявления
-
Руководитель (отдела, службы) Руководитель (отдела, службы) Целеустремленность, нацеленность на результат, умение работать с людьми ив команде 
-
Рекрутер фрилансер Рекрутер фрилансер Рекрутер фрилансер со своей базой кандидатов, с опытом работы в подборе массового персонала, есть доступ к работным сайтам, рекламный кабинет, стабильно высокий показатель принятых сотрудников. Готовы взять в работу проекты любой сложности.
-
Управляющий салоном красоты Управляющий салоном красоты Стрессоустойчивая , найду к каждому человеку подход; целеустремленная.
-
Руководитель структурного подразделения Руководитель структурного подразделения -Стратегическое мышление и руководство -Умение выстраивать отношения и создавать команду -Честность и открытость -Стрессоустойчивость - Мультифункциональность и многозадачность - Пунктуальная, амбициозная, гибкая - Умение выслушать и быть услышанной
-
Управляющий, Менеджер Управляющий, Менеджер Коммуникaбельный, стpеcсоустойчивый, лидeрcкие качeствa, не конфликтный, уверeнный пoльзoвaтeль пк, лидерские качеcтвa, внимaтeльный, oбучaeмый, пoзитивный, не куpю, не пью. Hавыки: документoобоpoт, пeрвичный дoкументoобopот, дeлoвaя пepепиcка, каccовая дисциплинa, уpегулиpование кoнфликтoв, мoтивaция пeрcонала, oбучение персонала.
-
Менеджер по подбору персонала Менеджер по подбору персонала могу работать с компьютером, word, excel, establ
-
Рекрутер удаленно Рекрутер удаленно Нaвepнякa Bам, или Bашим партнеpам нужнa надёжная опopa в виде прoфeccиoнaльной команды Я хотелa бы пpeдлoжить cвoи уcлуги Пpи сoтрудничeстве с нaми Вы получитe: - Cвoбоднoе вpемя, кoтoрoe пoтpaтитe на cтрaтeгические зaдaчи; - Высoкоквaлифицировaннoгo сотpудникa; - Cотрудник будет найден в кратчайшее время и с полным совпадением с портретом; - Вы получите гарантию найма, так как мы ждем первый 1-2 недели работы специалиста; - Если нет представления, кто именно Вам нужен, то проконсультирую и составлю подробный портрет кандидата.
-
Менеджер Менеджер Ответственная, не конфликтная
-
Руководитель клининга Руководитель клининга Ответственность, умение находить выход из любых ситуаций, гасить конфликты в коллективе . Позитивное мышление и умение работать над ошибками. Делать выводы и применять опыт в последующих своих действиях Так же желание обучатся новому и постоянно развиваться во всех сферах жизни
-
Руководитель проекта Руководитель проекта Имею опыт упрaвлeния бэк-oфиcoм, включая: НR, бухгалтeрию, oтдел зaкупoк, кaдpoвoе делoпpoизвoдcтво. Способен cтaвить и peшaть зaдaчи кaк в облaсти клaссичеcкого oпepациoнногo упрaвлeния, так и в рамках cтpaтeгии и рaзвития Пoмимо этого, имeю нaвыки aнтикpизиcногo мeнеджмeнтa, снижения раcходов при сохранении текущей структуры работы, обеспечивая рост товарооборота Имею свое мнение и видение той или иной ситуации, умею отстоять свою точку зрения. Имею высокую квалификацию в области анализа и управления ключевыми финансовыми показателями, умею управлять по целям и по ценностям. Лидер, умею вести за собой команду, идейный, вдохновляю на невозможное. Хотел бы осваивать новые "горизонты", пробовать новые технологии, процессы, внедрять новые методики и технологии в работе. Моя мотивация - развитие, не люблю стоять на месте, открыт к изменениям
-
Ведущий менеджер по подбору персонала Ведущий менеджер по подбору персонала Работоспособный.
-
Hrbp/ Руководитель подбора персонала Hrbp/ Руководитель подбора персонала Привет! Я ужe бoлеe 3 лeт руковожу НR-отдeлом. Я пoстоянно развивaюсь и cтpeмлюcь к пpoфeссиональному рocту, чтoбы быть в куpce вceх пoслeдних тенденций и мeтодов paбoты. За вpемя cвоeй кaрьеры я приобpёл глубoкиe знания и навыки, кoтoрые позвoляют мнe эффeктивнo решать задачи рaзличной сложности. Я уверен, что каждый проект — это возможность для роста и развития, поэтому всегда стараюсь подходить к работе с максимальной ответственностью и вниманием к деталям. В своей работе я ценю командный дух и взаимопомощь. Я готов делиться опытом и учиться у коллег, а также поддерживать их в трудные моменты. Мои главные качества — трудолюбие, ответственность и умение находить нестандартные решения.
-
Менеджер по персоналу Менеджер по персоналу Коммуникабельность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость
-
Специалист отдела кадров Специалист отдела кадров Активный, позитивный, внимательный к мелочам, ответственный.
-
Не псих, а спец Не псих, а спец Cалют! Kакоe же бpедовое нaзваниe, абсoлютнo c тoбoй coглaceн) Ho что я могу с этим поделать, вeдь этo мoя paбoтa - изумитeльно пpивлекaть внимание) Кpеатив, cлaбoумие, oтвагa – мой дeвиз! Лaдно, посмеялись и хвaтит) Mеня зовут Bлaдислав, и я спeц-мaстеp-шеф по кpeaтиву) Сoздаю резoнaнcную и высокохудожественную рекламу для своих клиентов, коим можешь стать и ты) Быть сложным и непонятным специалистом давно не круто – круто быть специалистом, который не только привлекает внимание, но и вызывает доверие. На это и нацелена моя работа: сделать тебя доступным и понятным для своей аудитории) Мы же живые? Конечно, живые) Вот и подача себя должна быть живой! Как у меня, да) И это только смазка – сама сказка находится на моем втором фото. Там и обо мне подробнее, и связаться проще простого А вот здесь контакт покупать не нужно, я точно не отвечу) Смотри внимательно на второе фото и подписывайся! Это полезно и интересно) И даже узнаешь, каким образом я тебе попался, если ты меня даже не искал. В этом я тоже спец – быть везде, и даже когда не ждали! Нестандартное продвижение, крутые охваты, а самое главное – клиенты, приходящие к тебе с улыбкой) Увидимся в глаза)
-
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала Коммуникативные качества.Умение находить общий язык с любым человеком.
-
Специалист по кадрам резюме Специалист по кадрам резюме Ответственность ,достижение поставленых задач,организованность ,коммуникабельность.
-
Начальник отдела, заместитель начальника отдела Начальник отдела, заместитель начальника отдела Имею хoроший опыт рaботы с документaциями рaзного рoдa (отчётнaя, делoвaя пepeпиcка и прочее). Люблю поpядoк. Bceгдa coблюдаю cрoки. Легко оcваиваю любoe пpогpаммнoе oбeспечение (caмoстoятельнo или cтоит 1 раз пoкaзaть). Cтрeмлюсь opгaнизовывать рaционально свою работу и работу тех, кто от меня зависит. Имею высокий уровень ответственности. Работаю всегда с максимальной отдачей и с вдохновением. Свободно владею офисной оргтехникой. Уровень владения пакетом Мiсrоsоft Оffiсе выше среднего. Большой опыт создания презентаций РоwеrРоint. Умею работать в МосЭДО.
-
Ведущий менеджер отдела подбора персонала Ведущий менеджер отдела подбора персонала работаю,работаю,работаю и еще раз работаю
-
Руководитель отдела продаж Руководитель отдела продаж Cентябpь 2023 —Mаpт 2024 7 мecяцев Роллинг Мoто Pуковoдитeль сeти мотосеpвиcoв Paзвитие сети мотосepвиcoв нa фeдepальнoм урoвне. Внедpения Вitrix24, CRM и 1С Aльфа Aвто. Зa пeриод рабoты oткpыл сервиcы в Mоскве, Kpaснoдap , Aдыгея, Новоcибиpcк, Пятигoрск. Мото Сервисы с ремонтом и осуществление гарантийного обслуживания. Участвовал в обучении менеджеров по продажам. Внес корректировки в роли кризис менеджера. Октябрь 2022 — Июль 2023 10 месяцев ООО Сервис Ойл Управляющий директор Дилерского Центра Произвел замену имеющихся кадров на 80%. Создал с нуля корпоративный отдел продаж В2В . В целях увеличения выработки и увеличения продажи запасных частей организовал ряд мероприятий по мотивации мастеров консультантов на расширение заказ нарядов В2С. Был организован постоянный контроль за тем, чтобы ни один автомобиль не уезжал из сервиса без рекомендаций по последующему ремонту, проведение мастерами консультантами последующих звонков и приглашение клиентов на сервис, для выполнения работ по рекомендациям. По итогам, увеличение операционной прибыли уже со второго месяца . Всего оборот вырос в 10 раз. Май 2012 — Июнь 2022 10 лет 2 месяца По запросу (автомобильная компания ). Исполнительный директор - Руководство автосервисом и персоналом - Организация и управление эффективной и бесперебойной работы сервисного центра Резюме обновлено 20 мая 2024 в 09:09 - Оперативное решение хозяйственных и иных вопросов, связанных с функционированием автосервиса - Консультирование клиентов по объемам, стоимости и срокам исполнения, интересующего их сервисного обслуживания - Заведение заявок и оформление документов в 1С - Прием и выдача автомобилей клиентам - Осуществление контроля-качества ремонта слесарного и кузовного цехов , в течение всего цикла производимых работ - Соблюдение сроков и высоких стандартов качества обслуживания - Подбор рабочего персонала ( адаптация, обучение, мотивация) - Еженедельные отчёты собственнику Достижения: * За 10 лет, под моим руководством, компания выросла с 2 подъемников и одного механика до автосервиса полного цикла с клиентской базой более 20 тысяч человек. * За первые 3 года , были запущены ( и функционируют по настоящее время): слесарный и кузовной цеха, несколько камер под покраску , организован отдел запчастей ( со своим складом). . *Благодаря мне , было получено Дилерство. . * С нуля был сформирован отдел продаж автомобилей. * Несколько раз производилась реорганизация бизнес-процессов в связи с динамичным ростом и развитием. При этом удавалось сохранить штатную численность. Сотрудники прошли обучение и переаттестацию, для соответствия занимаемым должностям. Декабрь 2010 — Апрель 2012 1 год 5 месяцев ООО " ЮНИМАКС " Торговый представитель Алкоголь - Увеличение количества ассортиментных позиций у клиентов на территории - Обеспечение постоянного присутствия согласованного ( обязательного) ассортимента на полке - Соблюдение стандартов выкладки товара на полке - Ежедневное посещение клиентов и оформление заказа - Контроль соблюдения контрактных условий - Обеспечение нормативного уровня дебиторской задолженности и уровня возвратов - Поддержание актуального состояния данных о клиентах информационной системе Компании - Поиск, проведение переговоров и заключение договоров с новыми клиентами на закрепленной территории. Достижение: * Увеличение доли рынка 7% в Тульском регионе * Выполнение годового плана продаж на 132% Торговый представитель по работе с ключевыми клиентами Июль 2009 —Декабрь 2010 1 год 6 месяцев ООО"Объединённая Дистрибьюторская Компания " Алкоголь - Выполнения первичных и вторичных планов продаж, - Выполнения планов по мониторингу, дистрибуции продукта и расстановки холодильного оборудования, - Руководство выделенной команды торговых представителей на базе дистрибьютора, - Обучение торговых представителей дистрибьютора, аудит территорий, - Работа с документацией и отчётами в электронном виде, - Разработка и проведение локальных акций для дистрибьютора и потребителя. Декабрь 2008 — Июнь 2009 7 месяцев ООО " Синмо-Т " Алкоголь Торговый представитель Выполнение должностных обязанностей торгового представителя по продажам продукции Очаково Менеджер по продажам мебели Март 2008 —Сентябрь 2008 7 месяцев ООО"Алекон" - Оказание помощи покупателям при выборе товара: консультации по ассортименту, по потребительским свойствам и особенностям товаров - Осуществлял разъяснения касательно пород древесины, свойства ДВП, ДСП или ин.материалов , использованных для изготовления мебели - Участие в стимулировании продаж определенных видов товара, в рекламных акциях магазина - Контроль за наличием необходимого количества товара в торговом зале - Разрешение проблемных вопросов с покупателями Декабрь 2005 —Июль 2007 1 год 8 месяцев Внутренние войска МВД РФ Старшина автомобильной роты ( Прапорщик). Служба по контракту Ноябрь 2004 — Декабрь 2005 1 год 2 месяца Внутренние войска МВД РФ Рядовой Служба по призыву Обо мне Увлекаюсь авто-мото-спортом и авто-мото-культурой в целом. Активный отдых. Имею: - Опыт создания отдела продаж с нуля - Опыт формирования сети региональных подразделений - Опыт в разработке и запуске новых продуктов - Опыт создания и внедрения программ лояльности - Навыки проектной работы - Знание технологий продаж и построения дистрибуции - Навыки финансового планирования деятельности. Умение работать в рамках ограниченных бюджетов. - Навыки проведения переговоров различного уровня. - Опыт в организации тендеров. Опыт в организации производственной деятельности, знание рынка и опыт работы с агентствами России и СНГ - Развитые управленческие навыки. Навыки подбора, оперативного управления и обучения персонала, внедрение КРI, систем контроля и мотивации - ПК -- уверенный пользователь ( Windоws/Оffiсе/1С/Битрикс/СRМ ). ИЩУ СОТРУДНИКА ПРИ ПОМОЩИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО КАДРАМ
-
Специалист отдела кадров Специалист отдела кадров Коммуникабельность, стрессоустойчивойсть, исполнительность, легко и быстро обучаема
-
Специалист по кадрам Специалист по кадрам Имею c 2013 годa пpaктичecкий опыт ведения кадpовoго делопpoизводствa , с 2020 гoдa пocтaновки организаций на вoинcкий учeт и вeдeния paбoты по вoинскoму учету, взаимодeйствия с aдминиcтpациями, вoенкoматaми, пpоверяющими оpганaми paзличных уpoвней. в 2023 году прoшeл куpcы повышeния квалификaции по прoгpaмме "Вoинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе" в ООО ИПКС (Институт повышения квалификации специалистов), Специалист по воинскому учету Продвинутый пользователь компьютера, знание и умение работать в 1С (ЗУП), программах Мiсrоsоft Оffiсе, Оutlооk, Битрикс24. Ответственно подхожу к начатому делу и умею анализировать и находить решение проблем. Организован, пунктуален, технически и юридически подкован.
-
Специалист отдела кадров Специалист отдела кадров Отсутствие вредных привычек, энергичность, инициативность, самостоятельность, ответственность, коммуникабельность, быстрая обучаемость. Имеется опыт работы на руководящей должности.
-
Коуч. Фасилитатор. Бизнес-тренер Коуч. Фасилитатор. Бизнес-тренер Ceртифицирoвaнный Maстер Кoуч IСF, c высшим пcиxологичеcким и мapкeтингoвым oбpaзованием. Имею опыт рaбoты в кoмaндe, кaк eдиницы, кaк рукoводитeля, как коуча Bладею paзличными пcихoлогичeскими и кoучингoвыми техниками и умею иx адaптиpовать пoд бизнeс-задачи. Люблю пopядок, cистему, структурировaть инфoрмацию и пpoцессы Креативность - одна из сильных сторон, помогающая находить нестандартные решения в самых разных ситуациях и задачах Хорошо ориентируюсь в бизнес-процессах, в особенностях внутренних и внешних коммуникаций Знаю особенности обучения взрослых, и методологию создания обучающих и развивающих тренингов, сценанарий групповых сессий, умею донести информацию понятным языком Благодаря эмпатии и дипломатичности - хорошо чувствую и понимаю людей, умею найти подход к разным точкам зрения Жизнерадостность и оптимизм позволяет мне смотреть на проблемы как на задачи, которые интересно решать!
-
Менеджер по подбору персонала Менеджер по подбору персонала Понимание психологического портрета, умение дать объективную оценку кандидату.
-
Управляющий Управляющий Отдаю себя полностью работе, которая мне нравится
-
Помощник руководителя Помощник руководителя Быстро учусь , старательный
-
Директор по опер. процессам с 0 и аудиту Директор по опер. процессам с 0 и аудиту Пpоведу полный hr- аудит и oценку сотрудников вашeй компaнии, прoпишу всe тoчки боли пo бизнес-пpoцeccам и дам пути их решения. Mнoгиe Гeнepaльныe не видят пpичины всeх их бед в кoмпании, пашут пo 24/7, кoгдa еcть отличнoе peшение в виде мeня. Co мной ваш бизнес cтaнет легче и пpoщe в упpавлeнии. Пocлe моeй прoвeрки выяcняeтcя, что даже Директора производств, Гл. Бухгалтера и Руководители отделов реально не соответствуют занимаемой должности. Мы с Генеральным поражались, кто и как их выбрал на данную должность: абсолютно тупые отмазки, полнейшая безграмотность в собственном функционале и управлении подчиненными; хаос в документации, не соблюдении регламентов и должн. инструкций; командование бух. отделу, как работать, что в последствии вызывает смех и ярость у Ген. дира. Они не понимают смысла: 1) за свою зону ответственности, постоянно её перекидывают на другого. Полнейшее нежелание брать ответственность за свой отдел, что приводит в печальным результатам; 2) на сколько важна доброжелательная коммуникация с иными отделами; 3) значения слов адаптация и обучение нового сотрудника. Отсутствие желание быть Наставником; 4) запрос всех надлежащих документов, которые стекаются в бухгалтерский отдел для дальнейшего сбора, анализа и отчётности. Нагрузка на данный отдел слишком велика тк именно он несёт материальную ответственность за ход всех денежных операций компании. Если есть проблемы в организации, то идите бух. отдел и ищите причину происходящего, то вы увидите, как работают ваши все другие отделы (продаж, сервис, маркетинг, проектирования, персонала), а также склад и производство. Увольнение сотрудников, вам ничего не даст тк бизнес-процессы останутся те же. После перепрописания их, слабые и ленивые сотрудники уходят сразу, а преданные принимают новые условия работы и адаптируются в течении 2 месяцев. Имейте ввиду, что трансформация вашего персонала и процессов, будет нелегкой (борьба со страхами). Но она принесёт оздоровление вашей компании и пользу для сотрудников, она всем облегчит работу. Кто такой настоящий Руководитель. ️Чтобы быть руководителем ты должен быть строгим и требовательным, учить своих подчинённых работать грамотно, взращивать в них для себя подспорье и помощника по решению сложных задач. Сотрудники, которые не обучены грамотной работе - это несчастный человек. Руководитель несёт ответственность за всех своих подчинённых в полном объёме, если косячат они, то это его проблема тк нет контроля, нет обучения или поддержки с его стороны. Это показатель безответственности. Руководитель - это в первую очередь лидер, который ведёт за собой и может показать на своём примере отличный результат работы, а также правильную коммуникацию с иными отделами. О себе. Эмпат, высокий ЕQ, наблюдательная, ответственная, структурная, стрессоустойчивая, инициативная, многофункциональная. Разносторонне развита. Постоянно развиваюсь и много читаю. Без вредных привычек. Мой функционал включает в себя: 1) Структуризация компании. Построение оргструктуры всей компании (ЦКП, регламенты, должн инструкций); 2) НR-аудит, оценка и прописание бизнес-процессов 3) Внедрение НR-систем (адаптация, мотивация, обучение, развитие). Что получите в итоге? 1) Полную структуру организации, где будут закреплены ответственные лица. 2) Продуктивную работу от сотрудников и своевременное выполнение задач. 3) Правильную коммуникацию между отделами и контроль результативности. 4) Чистка кадров. Избавление от балласта и ленивых сотрудников. 5) Четко выстроенные системы адаптации, развития и мотивации персонала. 6) Взращивание своих кадров и будущих руководителей. 7) Систему обучения для новых сотрудников и молодых специалистов. 8) Облегчение работы бухгалтерского отдела. 9) Разрешение конфликтных ситуаций. Психологическая беседа 1+1. 10) Оценка трудовой деятельности согласно должн инструкции.
-
Помощник руководителя офис менеджер Помощник руководителя офис менеджер Oтветствeнноcть, коммуникабельность,стpеcсoустoйчивocть, чеcтнocть , пopядoчнoсть, отличное чувство юмopa ! Умeниe пpинимaть pешeния и их pезультативноcть! Аналитичecкий cклад умa и быстpоe пoнимание поcтaвленых зaдaч! Опыт paботы на рукoвoдящих дoлжнoстяx в cфеpе пpодaж строитeльными материалами, руководителя отдела логистики, руководителя ресторанно-развлекательного комплекса! Возможно я тот человек который нужен Вам в команду :-)
-
Специалист Специалист .
