Характеристики
- Тип кресла
- Состояние
- Доступность
- Основной цвет
- Материал обивки
- Категория
Компьютерное кресло
Похожие объявления
-
Офисное кресло руководителя Офисное кресло руководителя Характеристики: натуральная эко-кожа; сиденье и спинка амортизируются; газлифт Пятого класса; мягкие подлокотники; рычаг регулировки высоты; рычаг регулировки спины; градус наклона спинки 90-140; нагрузка 200кг; 5 колёсная ножка; колеса вращаются на 360^; механизм качания и т.д. 
-
Компьютерное кресло кожаное бу Компьютерное кресло кожаное бу кресло кожаное б/у в хорошем состоянии. Присутствуют незначительные потёртости.
-
Компьютерное кресло Компьютерное кресло Продаю своё компьютерное кресло в отличном состоянии. Серый цвет обивки из ткани придаёт стильный вид и легко сочетается с любым интерьером. Кресло оснащено регулируемыми подлокотниками, подголовником, поясничным упором для комфортного сидения. Спинка регулируется по наклону.
-
Компьютерное офисное кресло Компьютерное офисное кресло ️Xаpактеристики: ■Механизм качaния ■Рeгулируeмый подгoловник ■Вешалкa ■Haгpузкa дo 120кг ■Сетчатая cпинка ■Tканeвoe cиденьe ■Нaклoн cпинки 90-150 грaдуcов Спинка и сиденье крecлa обиты cетчaтым эластичным материaлом. Блaгодapя сетке нe наpушается вoздуxooбмeн. Kpеcтовинa пятилучевая поддерживает алюминиевый каркас, который обеспечивает креслу устойчивость и надежность. Полумягкие ролики с уретановым покрытием двигаются бесшумно и не повреждая покрытие пола. Создатели позаботились о том, чтобы кресло способствовало профилактике от негативных последствий сидячей работы, остеохондроза, сколиоза и других проблем. Среди достоинств кресла не только его комфорт. Также его функции призваны заботиться о вашем здоровье. Ущерб позвоночнику в данном кресле сведен на нет. Элегантный дизайн органично впишется как интерьер офисного помещения, так и условия домашней обстановки.
-
Компьютерное кресло gamelab бу, пользовались мало Компьютерное кресло gamelab бу, пользовались мало Компьютерное кресло игровое gamelab бу пользовались мало,почти как новое.
