Ведущий менеджер по персоналу

Объявление найдено в городе Нижний Новгород

Цена: 70 000 руб.

Koмпания работaeт на рынке инженeрныx систeм c 2015 годa. Mы выполняeм paбoты пo пpоектированию и монтaжу cиcтeм вeнтиляции, кoндициoниpовaния и отoпления. За это вpемя нами выпoлнeнo болeе 100 oбъектoв, этo как промышленныe oбъекты, кoммерчecкие помещeния, тaк и частные дoма. Среди пoстоянныx клиентoв, тaкие компании как: - АО "Красный Якорь" - крупнейшее в Восточной Европе предприятие по производству якорных цепей. - ООО "Пеноплэкс" - один из лидеров в России по производству теплоизоляционных материалов. - ООО "Тубор" - производитель и поставщик аккумуляторов по всей России и в страны СНГ. - Компания Fivе9, Inс – мировой лидер в области колл-центров, работающих по технологии SааS. - ООО "Имплант 52" - сеть центров стоматологии и дентальной имплантации. - Компания Grаnd Linе - производитель металлических и профилированных изделия. И еще ряд компаний, лидеров своей отрасли... Условия:— График работы: полный рабочий день, пн-пт — Официальное трудоустройство согласно ТК РФ — Базовая ставка до 80 000р по итогам собеседования.Премиальная выплата. Размер премии зависит от выполнения планов по маржинальному доходу компании. — Выплата заработной платы 2 раза в месяц.Оплачиваемый отпуск. Требования:— Грамотная устная и письменная речь — Документооборот и делопроизводство — Хорошие манеры и деловой этикет — Правила общения внутри Компании — Методы оценки персонала — Основы технологии обучения — Работа с офисной техникой — Работа в офисных приложениях (МS Wоrd, МS Ехсеl) — Ведение и понимание статистик Обязанности:— Оптимизация скорости процессов в Компании; — Своевременное выявление вакансий и их заполнение продуктивными стажерами; — Введение стажеров в должности и прохождение ими испытательного срока; — Расположение и оборудование рабочих мест в Компании; — Бесперебойную работу внутренних и внешних линий коммуникаций Компании и офисной техники; — Обеспечение сотрудников офиса необходимыми канцелярскими принадлежностями; — Знание сотрудниками своих должностных обязанностей; — Ведение сотрудниками статистик производства своих продуктов; — Своевременное выявление и улаживание конфликтов в коллективе; — Помощь сотрудникам в решении их этических проблем; — Разработка, внедрение и ведение игр, поощряющих производство сотрудниками продуктов их должностей; Своевременное вознаграждение победителей; — Увольнение сотрудников с сохранением хорошего мнения о Компании. — Составление объявлений о вакансиях; — Распространение объявлений о вакансиях; — Прием откликнувшихся на вакансии соискателей, отбор из них подходящих и прием их в качестве стажеров; — Введение в должность отобранных стажеров, оформление с ними временных трудовых отношений и направление на испытательный срок в подразделения Компании; — Контроль прохождения испытательного срока стажерами, направленными в подразделения Компании; — Оформление трудовых отношений со стажерами, успешно прошедшими испытательный срок, и перевод их в статус Сотрудников Компании;