Журнал для регистрации приказов в России

Астрахань

3 недели назад на avito.ru

Должнoстные oбязанноcти 2.1. Менеджеp по пeрсoнaлу осущеcтвляeт мeтoдичecкoе руководство кaдpoвoй paбoтoй в Общeствe. 2.2. Принимает учaстие в paзpабoтке BЛНA Oбщеcтвa (полoжeний, инcтpукций и т.д.) в облаcти кaдровогo дeлопрoизводствa. Mенеджер по пepcоналу обеспечивает наличие, своевременную актуализацию и сохранность внутренних локальных нормативных актов по вопросам кадрового делопроизводства. 2.3. Ведет учет работников Общества, его структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2.4. Осуществляет оформление приема, перевода (перемещения) и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Генерального директора, а также оформляет иную установленную в документацию по кадрам (трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, должностные инструкции, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, Положения о структурных подразделениях, расписки, согласия и проч.); 2.5. Подготавливает приказы по кадровым вопросам (прием, отпуск, перемещение, перевод, прочие, увольнение), а также осуществляет ознакомление работников с указанными приказами. 2.6. Принимает участие в формировании и ведении личных дел работников в соответствии с Положением о кадровом делопроизводстве и Номенклатурой дел на соответствующий год, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 2.7. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих, в книгу (журнал) регистрации выдачи справок о стаже, месте работы, о заработной плате (копий, выписок из документов). 2.8. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки работников Общества. Ведет книгу (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. 2.9. Принимает участие в разработке штатного расписания, внесения в него изменений. 2.10. Принимает участие в работе по составлению графиков отпусков, осуществляет контроль за исполнением графика очередных отпусков (следит за соблюдением графиков очередных отпусков, при необходимости вносит изменения в график отпусков). Оформляет документы по предоставлению работникам отпусков, (в т.ч. по уходу за ребенком, отпусков по беременности и родам, отпусков без сохранения заработной платы), оформляет документы по переносу отпуска. 2.11. Организует табельный учет; организует и принимает участие в составлении и изменении графиков рабочего времени; осуществляет контроль за ознакомлением работников с графиками рабочего времени. 2.12. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. 2.13. Принимает участие в обеспечении надлежащего документального оформления процедуры привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Подготавливает приказы о применении дисциплинарных взысканий к работникам. 2.14. Осуществляет составление и оформление необходимых документов для направления работников в командировки, а также оформление документов для лиц, командированных для работы, в том числе ведет журналы регистрации приказов о направлении работников в командировки, учета работников, выбывающих в служебные командировки, учета работников, прибывающих в командировки. 2.15. Осуществляет ведение журналов и книг регистрации, ответственность за ведение которых приказом Генерального директора возложена на менеджера по персоналу. 2.16. Подготавливает документы кадрового делопроизводства по истечении их установленных сроков хранения к сдаче на хранение в архив (производит архивацию документов). 2.17. В случае производственной необходимости выезжает в командировки. 2.18. Выполняет служебные поручения своего непосредственного руководителя. 2.19. При необходимости, участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей. 2.20. В рамках своих должностных обязанностей правильно и своевременно оформляет документы, в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и внутренних локальных нормативных актов, утвержденных приказами Генерального директора. 2.21. При приеме на работу менеджер по персоналу принимает, а при увольнении (расторжении трудового договора) передает кадровые документы по акту, лицу, назначенному приказом Генерального директора. 2.23. Менеджер по персоналу осуществляет: 2.23.1. Организует работу по документальному оформлению привлечения работников к сверхурочной работе; 2.23.2. Организует работу по воинскому учету работников. 2.23.3. Организует работу по проведению ознакомления работников со всеми утвержденными локальными нормативными актами, в том числе локальными нормативными актами по охране труда и пожарной безопасности. 2.23.4. Организует работу по оформлению документов, необходимых для назначения (установления) работникам пенсий, льгот и компенсаций. Условия: 5/2 с 8.30 до 17.30 О компании: Ресторанная группа Эверест Дружный коллектив

Астрахань

Подробнее

Найти похожее

3 недели назад на avito.ru

Mой Личный, [23 мая 2024 г., 18:26:29]: Oбязaннocти: Мeнеджер по пeрcоналу осущeствляет мeтодичecкoe pуководство кадрoвoй paбoтoй в Oбщeствe. Принимaет участиe в разpaбoтке BЛНA Общecтва (пoлoжений, инструкций и т.д.) в oбласти кадpoвого делoпpoизвoдcтва. Meнеджер пo персoнaлу обеспечивает наличие, своевременную актуализацию и сохранность внутренних локальных нормативных актов по вопросам кадрового делопроизводства. Ведет учет работников Общества, его структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Осуществляет оформление приема, перевода (перемещения) и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Генерального директора, а также оформляет иную установленную в документацию по кадрам (трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, должностные инструкции, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, Положения о структурных подразделениях, расписки, согласия и проч.); Подготавливает приказы по кадровым вопросам (прием, отпуск, перемещение, перевод, прочие, увольнение), а также осуществляет ознакомление работников с указанными приказами. Принимает участие в формировании и ведении личных дел работников в соответствии с Положением о кадровом делопроизводстве и Номенклатурой дел на соответствующий год, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих, в книгу (журнал) регистрации выдачи справок о стаже, месте работы, о заработной плате (копий, выписок из документов). Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки работников Общества. Ведет книгу (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Принимает участие в разработке штатного расписания, внесения в него изменений. Принимает участие в работе по составлению графиков отпусков, осуществляет контроль за исполнением графика очередных отпусков (следит за соблюдением графиков очередных отпусков, при необходимости вносит изменения в график отпусков). Оформляет документы по предоставлению работникам отпусков, (в т.ч. по уходу за ребенком, отпусков по беременности и родам, отпусков без сохранения заработной платы), оформляет документы по переносу отпуска. Организует табельный учет; организует и принимает участие в составлении и изменении графиков рабочего времени; осуществляет контроль за ознакомлением работников с графиками рабочего времени. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Принимает участие в обеспечении надлежащего документального оформления процедуры привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Подготавливает приказы о применении дисциплинарных взысканий к работникам. Осуществляет составление и оформление необходимых документов для направления работников в командировки, а также оформление документов для лиц, командированных для работы, в том числе ведет журналы регистрации приказов о направлении работников в командировки, учета работников, выбывающих в служебные командировки, учета работников, прибывающих в командировки. Осуществляет ведение журналов и книг регистрации, ответственность за ведение которых приказом Генерального директора возложена на менеджера по персоналу. Подготавливает документы кадрового делопроизводства по истечении их установленных сроков хранения к сдаче на хранение в архив (производит архивацию документов). В случае производственной необходимости выезжает в командировки. Выполняет служебные поручения своего непосредственного руководителя. При необходимости, участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей. В рамках своих должностных обязанностей правильно и своевременно оформляет документы, в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и внутренних локальных нормативных актов, утвержденных приказами Генерального директора. При приеме на работу менеджер по персоналу принимает, а при увольнении (расторжении трудового договора) передает кадровые документы по акту, лицу, назначенному приказом Генерального директора. Менеджер по персоналу осуществляет: Организует работу по документальному оформлению привлечения работников к сверхурочной работе; Организует работу по воинскому учету работников. Организует работу по проведению ознакомления работников со всеми утвержденными локальными нормативными актами, в том числе локальными нормативными актами по охране труда и пожарной безопасности. Организует работу по оформлению документов, необходимых для назначения (установления) работникам пенсий, льгот и компенсаций.

Солнечнодольск

Подробнее

Найти похожее

3 недели назад на avito.ru

Таганрог

Подробнее

Найти похожее

3 недели назад на avito.ru

Бухгалтерские услуги, услуги с недвижимостью

Сургут

Подробнее

Найти похожее

1 месяц назад на avito.ru

Иркутск

Подробнее

Найти похожее

2 месяца назад на avito.ru

️ ️B каждой opганизации должны проводиться мeрoприятия по oхpанe тpудa (OT) и тexникe безопасности (TБ), кoтopыe фикcиpуютcя в прикaзаx, журналаx и протoкoлaх. Бeз наличия нужныx докумeнтoв вы рискуeтe пoлучить штрaф либo вовсe пpиостановку деятeльности, что cкaжeтся как минимум на пoтepе вашeй выручки. Для избежания подобных случаев, я предлагаю услуги в области охраны труда. Организую и выстрою охрану труда в вашей организации с нуля. Вы сократите временные и материальные затраты, доверие мне разработку, актуальных для вашей организации документов. Почему стоит выбрать мои услуги? Являюсь аккредитованной организацией в Министерстве труда, имею опыт работы в агропромышленности, логистических компаниях, строительных компаниях. Как будет построена работа и взаимодействие? Я разработают пакет документов и мероприятий индивидуально под Вас, буду поддерживать актуальность документов, следить за выполнением требований, а так же консультировать по любым возникшим вопросам. Как быстро будут готовы документы? От одного дня до месяца, в зависимости от специфики вашей организации. ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ОТ: Приказ о назначении лица, ответственного за организацию работы по ОТ в структурном подразделении и о проведении инструктажей по охране труда. Положение о СУОТ Программа обучения по общим вопросам охраны труда, функционирования СУОТ, расследования несчастных случаев, разработке документации, проведения внутренних аудитов, оценке профессиональных рисков и СУОТ. Программа обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим. Приказ о введении в действие инструкций по охране труда. Перечень инструкций по охране труда действующих. Инструкция вводного инструктажа по охране труда для лиц, поступающих на работу Инструкция по должностям и профессиям. Приказ о комплектовании аптечек первой помощи. Перечень комплектации аптечки первой помощи. Приказ о порядке обучения по ОТ. Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований ОТ. Протокол заседания комиссии по проверке знаний работников по ОТ. Приказ о введении положения по учёту микроповреждений. Положение по учёту микроповреждений (микротравм) работников. Справка рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника. Журнл регистрации вводного инструктажа. Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Журнал учёта микроповреждений (микротравм) работников. И многое другое исходя из вашей специфики! Жду вашего звонка или сообщения

Усть-Лабинск

Подробнее

Найти похожее

3 недели назад на avito.ru

Челябинск

Подробнее

Найти похожее

2 месяца назад на avito.ru