Подбор сотрудников (гарантии)

БЫСТРЫЙ ПОДБOР CОТРУДНИКOВ. Для пoдачи зaявки - напишитe сообщение «ИЩУ COTPУДHИКОВ». Ответим опepaтивнo в любoe вpeмя сутoк. Сpазу связываeмся с Baми и oтпрaвляем Aнкету нa пoдбоp coтpудника. Анкeтa легкaя, зaполняется зa 5 минут, c любогo устрoйcтва. Mы нe кaдровое агeнтство классического вида, мы компания, применяющая современную технологию подбора высококвалифицированных сотрудников! Полезны тогда, когда вам нужен высококвалифицированный сотрудник срочно. Специализируемся на профессиональном подборе высококвалифицированных специалистов. Знаем, как найти лидеров, которые принесут реальную прибыль вашему бизнесу. Гарантируем качество и предоставляем фиксированную стоимость подбора персонала. Берём на себя всю первичную обработку кандидатов: анкетирование, отбор, собеседования. Используем свои уникальные базы, работаем со всеми существующими сайтами специалистов. Собираем базу кандидатов по вашим параметрам: опыт, стаж, навыки, рекомендации и т.д. Делаем на своем оборудовании рассылку предложения всем подходящим кандидатам. Заполняйте анкету и получайте опытных кандидатов уже через 2 дня! Для получения анкеты напишите сообщение «ИЩУ СОТРУДНИКОВ» Преимущество нашего подхода в полной прозрачности и в гарантированном результате. Гарантируем результат по договору, работаем с физ. и юр. лицами. Работаем быстро, по всей России и новым территориям. =========================== ПОЗИЦИИ И СКОРОСТЬ ПОДБОРА: ДИРЕКТОР: 10-12 дней ФИНАНСИСТ: 10-12 дней АНАЛИТИК: 10-12 дней АССИСТЕНТ: 8-10 дней БУХГАЛТЕР: 6-8 дней МАРКЕТОЛОГ: 8-10 дней НR ДИРЕКТОР: 8-10 дней IТ-СПЕЦИАЛИСТ: 10-12 дней РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА: 9-11 дней РУКОВОДИТЕЛЬ ФИЛИАЛА: 9-11 дней РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ: 10-12 дней МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ: 6-8 дней МЕНЕДЖЕР МАРКЕТПЛЕЙСА: 6-8 дней ОФИС МЕНЕДЖЕР: 6-8 дней =========================== При подборе сотрудника учитываем такие важные детали, как: 1. Ценности Вашей компании. 2. Хотите Вы сотрудника со схожими взглядами, характером или дополняющего Ваши. Поэтому отводим важное значение знакомству с Вами, как с человеком и руководителем, чтобы понять с Кем придется работать новому сотруднику и подобрать кандидатов, максимально подходящих лично Вам. Работаем по договору и предоплате. В авансовый платеж входит сбор индивидуальной базы сотрудников по требованиям Заказчика, массовая отправка информации через наши сервисы подходящим Заказчику кандидатам, собеседования с кандидатами, передача Заказчику резюме и выводов по кандидатам, формирование таблицы с данными сотрудников*, передача первых кандидатов (организация встреч и собеседований с заказчиком), соответствующих требованиям Заказчика и готовых работать на его условиях. *Данные вам передаются в виде организованных в таблицу результатов собеседований и выводов по кандидатам: Имя, Фамилия, Пол, Возраст, Гражданство, Образование (основное и дополнительное), Перечень имеющихся документов, Информация об опыте работы, Город пребывания, Текущий статус кандидата, Психотип кандидата (результаты теста), Знания, Умения, Профессиональные навыки, Коммуникативные способности, Владение ПК (уровень, программы), Иностранный язык (степень владения), Личные качества, Открытость кандидата, Ориентация на процесс, Стрессоустойчивость кандидата (результаты теста), Достоинства кандидата, Уровень компетенции, Соответствие возможностей кандидата Вашим требованиям, Рекомендации и Выводы о кандидате, Готовность приехать на живую встречу или онлайн собеседованию, Дата встречи с Вами или онлайн собеседования, Согласованный формат встречи. =========================== Обладаем опытом, знаниями и технологией, меняющими тренды подбора! Владеем оборудованием, осуществляющим подбор квалифицированных сотрудников, позволяющим нам в короткие сроки получать контакты не трудоустроенных кандидатов, а также потенциально интересных работающих, но готовых рассмотреть предложение. Являемся собственниками серверов поиска баз контактов и массовой рассылки предложений кандидатам, позволяющие нам использовать технологию подбора, не зависящую от досок объявлений и работных сайтов! =========================== ФОРМАТ СОТРУДНИЧЕСТВА: 1. Прием обработка Анкеты и ознакомление с вакансией Заказчика. 2. Отправка Заказчику Расчета стоимости и скорости подбора. 3. Согласование и подписание договора подбора сотрудника. 4. Выставление и оплата авансового счета. 5. Составление презентации о компании Заказчика, составление описания вакансии, текстов рассылки информации кандидатам. 6. Сбор (парсинг) и подготовка баз целевых кандидатов, включая базу кандидатов из профильного кадрового резерва Исполнителя. 7. Рассылка предложения целевым кандидатам в WhаtsАрр, обработка откликов кандидатов, занесение данных откликнувшихся кандидатов в СRМ Исполнителя. 8. Создание чата в WhаtsАрр, между Исполнителем и Заказчиком (его представителями). 9. Анкетирование кандидатов, откликнувшихся на рассылаемое предложение. 10. Проведение Исполнителем собеседований и профессиональных тестов с кандидатами, выявляющие их знания, опыт, умения, личные качества и профессиональные навыки. 11. Выгрузка данных из СRМ исполнителя и отправка заказчику таблиц с данными кандидатов, подходящих под критерии подбора, содержащие: результаты профессиональных тестов, выводы и рекомендации исполнителя, по 40 пунктам. Пример таблицы смотрите в галерее объявления. 12. Анализ Заказчиком данных кандидатов, осведомленных об условиях, требованиях и обязанностях по вакантной должности. 13. Согласование форматов и дат вторичных собеседований кандидатов с Заказчиком. 14. Проведение Заказчиком вторичных интервью с кандидатами. Сообщение Исполнителю об их результатах. 15. Согласование с отобранным после вторичного интервью кандидатом, выхода на стажировку. 16. Использование возможности неограниченной замены кандидатов в период 10 дневной стажировки. 17. Уведомление Заказчиком об успешном окончании стажировки выбранного кандидата. 18. С 11 рабочего дня кандидата, для Заказчика, вступает в действие, согласованный, индивидуально по договору, гарантийный срок, в течение которого, при необходимости, можно единоразово заменить сотрудника. УСЛОВИЯ РАБОТЫ: 1. За каждым Заказчиком закрепляется НR-менеджер, курирующий подбор, проводящий собеседования и оценку специалиста, а также рекрутер, занимающийся отбором кандидатов и первичными собеседованиями. 2. Передача информации, согласования и консультации производятся в WhаtsАрр чате, созданном исполнителем, где каждый участник, в режиме онлайн, задает вопросы, дает ответы, комментарии и прочую информацию. Это помогает достигать результат системно и быстро. В каждом чате присутствует НR-Директор, контролирующий процесс подбора. Сотрудники исполнителя на связи 12 часов ежедневно, без выходных. 3. Перед тем, как вступит в силу гарантийный срок, у Заказчика имеется возможность простажировать сотрудника. На стажировку даётся 10 полных рабочих дней, по результатам которых Заказчик принимает решение - готов ли он работать далее с соискателем или нет. С 11 рабочего дня начинается гарантийный срок, в течение которого, при необходимости, производится единоразовая замена сотрудника. На стажировке количество замен неограниченно. ========================= Сохраните объявление в ИЗБРАННОЕ, чтобы не потерять нас! Для подачи заявки - напишите сообщение «ИЩУ СОТРУДНИКОВ» Ответим оперативно в любое время суток. Работаем ежедневно. Звоните или пишите прямо сейчас! С уважением НR-РЕRSОN. Подробнее