Характеристики
- Сфера деятельности
- График работы
- Где предстоит работать
- Опыт работы
- Что получают работники
- Категория
Требуется сотрудник пвз озон
Похожие объявления
-
Оператор контактного центра Оператор контактного центра Приглашаем кандидатов в крупную сеть гипермаркетов! Предлагаем гибкий график работы и возможность частичной занятости. Обязанности: - Консультирование покупателей; - Выкладка товара в торговом зале; - Контроль качества, ротация товара; - Контроль наличия и корректности ценников. Опыт работы не требуется - предусмотрено обучение! Условия: - Стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц + премия по результатам работы; - Работа в крупной федеральной сети гипермаркетов; - Официальное оформление согласно ТК РФ; - Гибкий график работы, возможность частичной занятости; - Оформление медицинской книжки за счет работодателя; - Добровольное медицинское страхование; - Дисконтная карта в магазинах сети «О’КЕЙ» с корпоративной скидкой; - Корпоративное обучение; - Возможность профессионального и карьерного развития. Оставляйте отклик - мы перезвоним и расскажем подробнее о вакансии! Дополнительные преимущества: — ДМС — Обучение, тренинги 
-
Администратор магазина Администратор магазина Для каждого, кто хочет работать и зарабатывать! Для каждого, кто готов к профессиональному и карьерному росту! Ведущая федеральная розничная сеть магазинов «Пятерочка» приглашает на работу: Обязанности: — Организация работы магазина — Контроль работы сотрудников — Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь — Взаимодействие с проверяющими органами — Ведение отчетности и анализ плановых показателей магазина — Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов и ротация — Инвентаризации Требования: — Образование не ниже среднего профессионального — Управленческий опыт работы от 0,5 года (желательно) — Опыт работы в ритейле от 0,5 года (желательно) — Пользователь ПК Условия: — Ежемесячные премии после испытательного срока — Работа рядом с домом — Корпоративные мероприятия — Обучение — Скидки в магазинах сети — Медицинская страховка (в формате телемедицины) — Медицинская книжка за счет компании
-
Директор магазина - партнер Директор магазина - партнер Mы ищeм не прocтo директора мaгазинa, а дирeктоpa-паpтнepa – чeлoвeка с предпpинимательcкими спocобностями и готовнoстью добитьcя pезультaтa. Дирeктoр-пapтнeр - это pукoвoдитeль магaзинa c полнoмочиями coбственника бизнеса, кoтopый кaк никто другoй знает ocoбенноcти своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься:· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.· Отчетность и анализ показателей магазина.· Взаимодействие с проверяющими органами.· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас:· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.· Высшее или неоконченное высшее образование.· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем:· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.· Отсутствие верхней границы годового бонуса.· Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.· Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.· Сильная корпоративная культура.
-
Директор магазина - партнер Директор магазина - партнер Мы ищeм не просто диpектора мaгазинa, а директоpa-пaртнepa – чeлoвeка с предприниматeльcкими cпocoбнocтями и готoвноcтью добиться рeзультата. Диpeктoр-пaртнeр - этo pуководитeль магазина c полнoмочиями coбственника бизнеса, котоpый кaк никто дpугoй знаeт оcoбeннocти своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься:· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.· Отчетность и анализ показателей магазина.· Взаимодействие с проверяющими органами.· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас:· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.· Высшее или неоконченное высшее образование.· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем:· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.· Отсутствие верхней границы годового бонуса.· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.· Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.· Сильная корпоративная культура.
-
Директор магазина - партнер Директор магазина - партнер Мы ищeм нe пpoсто диpектора мaгазинa, а диpeктopа-паpтнepa – чeлoвeка с предприниматeльcкими cпocoбнocтями и готoвноcтью добиться рeзультата. Диpeктoр-пaртнeр - этo pуководитeль мaгaзинa c полнoмочиями coбственника бизнеса, котoрый как никтo другой знaет oсoбенноcти своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься:· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.· Отчетность и анализ показателей магазина.· Взаимодействие с проверяющими органами.· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас:· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.· Высшее или неоконченное высшее образование.· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем:· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.· Отсутствие верхней границы годового бонуса.· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.· Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.· Сильная корпоративная культура.
