Начальник отдела кадров

Компания «Техно-Строй» ведет свою деятельность с 2004 года и зарекомендовала себя, как надежный партнер и работодатель в сфере: закупки и обработки макулатуры, а также оптовой и розничной торговли цементом. Приглашаем в нашу команду Начальника отдела кадров. — О нашей работе и условиях: оформление согласно ТК РФ, высокий доход. Выплаты без задержек 2 раза в месяц. График работы: 5/2, 09:00-18:00. — Комфортные условия: корпоративная связь, современный офис с оборудованной кухней. Для сотрудников организованы чай/кофе за счет компании. Удобное месторасположение компании (автобусы 33, 12, 6). Для служебных поездок сотрудникам предоставляется автомобиль бизнес-класса с водителем. — Работа в стабильной компании: прогрессивная система мотивации. Регулярная индексация заработной платы. — Обучение и развитие: дружный коллектив поможет адаптироваться, возможность дополнительного обучения. Обязанности: — Руководит отделом кадров и несет ответственность за его работу; — Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров; — Определяет критерии поиска и подбора персонала; — Разрабатывает планы, методики, регламенты, программы: обучения, развития, адаптации, аттестации персонала; — Принимает участие в разработке материальной системы мотивации для сотрудников компании; — Разрабатывает и проводит мероприятия по корпоративной культуре организации и нематериальной системе мотивации для сотрудников; — Организует работу по формированию внешнего и внутреннего кадрового резерва; — Руководит разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации, обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, осуществляет контроль за ведением кадрового делопроизводства; — Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков; — Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; — Проводит анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по снижению текучести кадров, контролирует их выполнение; — Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по её улучшению. Требования: — Высшее профильное образование (в сфере управления персоналом, кадрами); — Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет; — Знание трудового законодательства РФ; — Опыт работы в 1С: ЗУП. Подробнее