Менеджер по персоналу

Обязанности: Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Совместно с руководителями структурных подразделений и руководителем организации участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях Требования: Опыт работы в кадровой сфере. Знание программы 1С ЗУП 8.3 Готовность к полному рабочему дню Быстрая обучаемость, коммуникабельность, дисциплинированность Условия: График работы с 9:00 до 18:00 5/2 Что компания гарантирует сотрудникам: • стабильное вознаграждение за выполнение должностных обязанностей без задержек (оклад+премия) • Полный соц. пакет, Трудоустройство в соответствии с ТК РФ • возможность карьерного продвижения • дружный коллектив • благоприятные условия труда • повышение профессиональной квалификации и обучение. Подробнее